结论概述：
针对您提出的“口头表达了辞职意向但是没交辞职报告，公司主动让办理离职手续”的问题，这涉及到劳动合同解除的合法性及程序问题。以下将从多个角度进行分析，并提供相应的法律建议。
一、口头辞职意向的法律效力
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的一般要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
口头辞职的效力：
- 口头表达辞职意向，并不符合法律规定的书面形式要求。因此，从严格意义上讲，口头辞职并不直接产生解除劳动合同的法律效力。然而，如果用人单位认可劳动者的口头辞职，并同意其离职，且双方就离职事宜达成一致，那么可以视为双方协商一致解除劳动合同。
二、公司主动让办理离职手续的情况分析
公司认可口头辞职：
- 如果公司认可您的口头辞职意向，并主动要求您办理离职手续，这可以视为公司对您辞职意向的接受，并同意与您协商一致解除劳动合同。在这种情况下，您应当配合公司完成离职手续，包括工作交接、结算工资等。
公司不认可口头辞职，但要求离职：
- 如果公司不认可您的口头辞职意向，但出于某种原因（如公司经营状况、岗位调整等）要求您离职，这可能构成公司单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要依法支付您经济补偿金（如果符合法定情形），并办理离职手续。但需要注意的是，如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律建议
书面确认辞职意向：
- 为了避免不必要的纠纷，建议您尽快以书面形式向公司提交辞职报告，明确表达您的辞职意向和离职时间。这样既可以保障您的合法权益，也可以为公司提供明确的离职时间节点。
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作交接清单、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
如果劳动者违法解除劳动合同：
- 如果您未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求您承担赔偿责任。但这一责任通常限于公司因您的离职而直接遭受的损失。
总结与提醒：
在处理离职事宜时，请务必遵循法律规定的程序和要求，以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。