结论前置：关于您提到的“被迫离职后仲裁两年前的工资”问题，首先，您需要确认是否满足劳动仲裁的时效要求，因为劳动仲裁一般有一年的时效期。如果满足时效要求，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资记录、被迫离职的证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付两年前的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况下，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因此，您需要确认自己是否在规定的时效期内提起了仲裁申请。

2. 准备证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资记录：证明您应得的工资数额及用人单位是否拖欠。
   • 被迫离职的证明：如辞职信、邮件、聊天记录等，证明您是因何种原因被迫离职。
   • 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，能够支持您的仲裁请求。

3. 提起仲裁申请：

   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上上述准备好的证据材料。
   • 仲裁申请书应明确您的仲裁请求，即要求用人单位支付两年前的工资及可能的经济补偿，并阐述事实和理由。

4. 仲裁程序：

   • 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并通知用人单位进行答辩。
   • 双方将进行庭审，就争议事实进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况，依法作出裁决。

5. 后续行动：

   • 如对裁决结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如裁决结果支持您的请求，但用人单位拒不履行，您可以申请强制执行。

总结：被迫离职后仲裁两年前的工资，需要您首先确认是否满足劳动仲裁的时效要求，并准备充分的证据来支持您的仲裁请求。如果满足条件，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。