关于“生病员工未配合公司劳动能力鉴定被辞退是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析。
首先，明确核心结论：
生病员工未配合公司劳动能力鉴定被辞退的合法性，取决于员工是否处于医疗期内、公司辞退的具体理由和程序是否符合法律规定，以及劳动能力鉴定与辞退之间的直接关联性。
接下来，我们分情况讨论：
医疗期内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工尚处于医疗期内，且公司仅以员工未配合劳动能力鉴定为由将其辞退，那么这种辞退行为是违法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后的情况：
- 如果员工的医疗期已经期满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司辞退员工是基于员工不能胜任工作，而非仅仅因为未配合劳动能力鉴定，且公司遵循了法定的辞退程序，那么这种辞退行为是合法的。
特殊情况：
- 如果员工在生病期间或医疗期满后，存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，这种辞退必须与员工的违纪行为有直接关联，而不能仅仅因为员工未配合劳动能力鉴定就将其辞退。
最后，给出法律建议：
- 对于生病员工来说，应了解自己的权益，特别是在医疗期内的保护规定。如果认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在辞退生病员工时，必须遵守相关法律法规，确保行为的合法性。如果员工未配合劳动能力鉴定，公司应首先尝试通过其他方式了解员工的劳动能力情况，如咨询医生、观察员工的工作表现等，而不能仅凭此一点就辞退员工。
综上所述，生病员工未配合公司劳动能力鉴定被辞退的合法性需根据具体情况判断。员工和公司都应了解自己的权益和义务，以确保行为的合法性。