针对“员工上班打卡但没上班是否可以开除”的问题，这确实是一个涉及员工行为、用人单位规章制度以及劳动法规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工打卡后未上班的行为性质

员工打卡后未实际上班，首先构成了一种缺勤行为。这种行为可能违反了用人单位的考勤和纪律规定。然而，是否构成可以开除的严重违纪行为，则需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

二、用人单位的规章制度与劳动法规定

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应依法建立和完善规章制度，明确考勤制度、缺勤的后果以及开除的条件和程序等。
   • 规章制度必须经民主程序制定并公示，确保员工知晓并遵守。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但用人单位在开除员工时，必须遵守劳动法的相关规定，不能随意开除员工。

三、开除员工的法律程序与后果

1. 法律程序：

   • 用人单位在决定开除员工前，应进行必要的调查取证工作，确保事实清楚、证据确凿。
   • 应给予员工申辩的机会，听取其解释和意见。
   • 开除员工时，应出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的原因、依据和日期等。

2. 法律后果：

   • 如果开除决定合法，用人单位应依法支付员工应得的工资和经济补偿等。
   • 如果员工认为开除决定不合法或存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与分析

在实际案例中，员工因未按规定打卡被公司开除后，法院可能会审查以下几个方面：

• 规章制度是否经民主程序制定并公示。
• 解除依据是否合理，即员工未打卡的行为是否构成严重违纪。
• 证据链是否完整，即用人单位是否能提供充分证据证明员工明知故犯。

如果用人单位在以上方面存在瑕疵，那么开除决定可能会被法院认定为违法，用人单位需要支付赔偿金。

五、总结与建议

综上所述，员工打卡后没上班是否可以开除，取决于员工的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度以及用人单位是否依法履行了开除员工的法律程序。在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保合法合规。同时，建议用人单位完善规章制度，明确考勤和纪律规定，并依法进行管理和处理。员工也应遵守用人单位的规章制度，维护良好的工作秩序。