关于“到退休年龄之后仍在原单位上班的是否是劳动关系”这一问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。此时，如果劳动者继续在原单位工作，双方关系一般转变为劳务关系。

2. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 未享受基本养老保险待遇：若劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态，部分地区司法实践可能倾向于认定双方仍存在劳动关系。
   • 双方实际履行情况：如果双方在实际履行中仍按照劳动合同的约定进行，劳动者享受劳动法律法规规定的各项权益，也可能被认定为劳动关系。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系中，双方通常签订劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定。
   • 劳动关系中，双方权利义务受劳动法律法规严格约束和保护。

4. 具体案例：

   • 如某案例中，劳动者在达到退休年龄前已在原单位工作，且持续工作到退休年龄之后，因未办理退休手续、不能领取退休金，法院认定双方的劳动关系一直持续。

综上所述，到达退休年龄后仍在原单位上班，是否能认定为劳动关系，取决于多种因素的综合考量，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方的实际履行情况以及当地的法律法规和司法实践等。因此，在面对此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。