针对您提出的问题，关于单休公司在法定假日安排休息如何计算工资的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法给出的详细解答：
一、基本原则与法律依据
法定节假日与周末重叠：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单休公司的工作日安排：
- 在单休公司，周六通常被视为工作日，因此周六的工资已经包含在月工资中。
- 周日则是休息日，如果周日加班，应支付加班费。
二、工资计算方式
正常放假（补假）情况：
- 如果法定节假日恰逢周六，且公司按照规定给予了补假，那么在补假期间，员工应按照正常出勤的工资标准支付工资。
- 如果法定节假日恰逢周日，且公司未安排补假而是直接休息，那么周日仍按照休息日处理，不支付加班费。
加班情况：
- 如果公司在法定节假日（无论是周六还是周日）安排员工加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
- 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同或其他相关规定确定。
三、注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
- 休息日（非法定节假日）的加班可以安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
月工资基数的确定：
- 确保月工资基数的准确性，优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
四、实际应用
在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排员工加班时支付足额的加班工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇到公司未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，对于单休公司而言，如果法定节假日恰逢周六，且公司按照规定给予了补假或安排了其他工作日补班，那么员工的工资将按照正常出勤的工资标准支付。如果公司在法定节假日安排员工加班，则需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。