针对您提出的“劳务说干不满三天没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据法律规定，用人单位应当依据劳动合同和国家规定，准时且足额地向劳动者发放劳动报酬。如果您已经工作了三天但未能获得相应的工资，这明显违反了用人单位应尽的义务。

为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：

一、与用人单位协商

• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。
• 在协商过程中，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 如果双方能够达成和解，那么问题就可以快速得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 在投诉前，请收集好相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
• 提交投诉后，劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其在规定时间内支付工资，并可能对其处以罚款或加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

• 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，请准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。
• 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其安排参与仲裁庭审。
• 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

总之，面对用人单位拖欠工资的行为，您应该积极维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。