关于您提出的“因交社保不享受应届毕业生待遇怎么办”的问题，这确实是一个涉及到应届生身份认定和社保缴纳政策的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生是指在规定年限内（通常是毕业后的两年内，但具体可能因地区、行业或政策而异）未与用人单位签订正式劳动合同，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关机构，未享受过社会保险等福利待遇的毕业生。
接下来，我们分析社保缴纳对应届生身份的影响。社保缴纳通常被视为一种就业状态或劳动关系的体现。因此，一旦毕业生开始缴纳社保，就可能被视为已经就业，从而不再符合应届毕业生的定义。然而，这一规定并非绝对，因为不同地区、不同行业、不同政策对应届生的认定标准可能存在差异。
针对您的情况，如果您因交社保而不享受应届毕业生待遇，您可以考虑以下几点建议：
了解具体政策：首先，您需要了解所在地区、所从事行业以及所关注政策（如公务员考录、招聘等）对应届生的具体认定标准。这些标准可能因时间、地点、政策目的等因素而有所不同。
咨询相关部门：如果您对具体政策有疑问或不确定自己的情况是否符合应届生身份，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关招聘单位。他们可以提供最准确、最权威的信息和解答。
寻求法律途径：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对相关政策有异议，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。
调整职业规划：如果您发现自己确实不再符合应届毕业生的定义，那么可能需要调整自己的职业规划。考虑寻找其他适合您的就业机会或职业发展路径。
最后，我想强调的是，虽然社保缴纳可能会影响您的应届生身份认定，但这并不是决定您职业发展的唯一因素。无论您是否享受应届毕业生待遇，都应该积极面对就业市场，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。