劳务公司要求员工将工资转回公司是不合法的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳务公司作为用人单位，有义务按照法律规定向员工支付工资，并且不得要求员工将已支付的工资转回公司。

2. 工资转回的法律风险：

   • 如果劳务公司要求员工将工资转回公司，这可能构成对员工工资的克扣或无故拖欠，违反了劳动法的规定。
   • 此种行为还可能被视为欺诈或不当得利，引发法律纠纷，对公司和员工都可能造成不利影响。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝劳务公司的不合理要求，包括将工资转回公司的要求。
   • 如果员工认为自己的工资权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 劳务公司应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资，不得要求员工将工资转回公司。
   • 员工在遇到此类问题时，应及时与劳务公司沟通，明确表达自己的立场和权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，劳务公司要求员工将工资转回公司是不合法的，这种行为违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。