首先，我理解你在工作中遇到主管针对的情况可能会让你感到困扰和不安。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：
明确针对的具体行为：
- 仔细回顾主管对你的具体行为，比如是否经常批评、是否给予不公正的工作安排、是否故意制造工作障碍等。
- 这些行为是否超出了正常的工作管理范畴，是否带有明显的个人色彩或恶意。
分析原因：
- 尝试从多个角度分析主管针对你的可能原因，比如工作表现、个人性格、沟通方式等。
- 了解原因有助于你更准确地判断情况，并找到合适的应对策略。
积极沟通：
- 如果可能，尝试与主管进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 尝试寻求共同解决方案，改善工作关系。
寻求内部支持：
- 如果与主管的沟通没有结果，或者情况持续恶化，可以寻求公司内部其他部门的支持，比如人力资源部门或上级领导。
- 向他们客观、详细地反映情况，并请求协助解决。
保留证据，维护权益：
- 如果主管的针对行为已经严重影响到你的工作权益，甚至构成职场欺凌或骚扰，务必保留相关证据。
- 证据可以包括邮件、聊天记录、工作记录等。
- 在必要时，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
调整心态，保持专业：
- 面对主管的针对，保持冷静和专业的态度非常重要。
- 不要让情绪影响到你的工作表现，继续做好本职工作。
- 寻求同事、朋友或家人的支持，缓解心理压力。
综上所述，面对主管的针对，你需要明确具体行为、分析原因、积极沟通、寻求内部支持，并在必要时保留证据维护权益。同时，调整心态，保持专业态度也是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。