单位不给安排岗位期间，员工是有权获得工资的。具体分以下两种情况：

1. 在一个工资支付周期内：单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这是因为，即便单位没有给员工安排具体工作，但只要员工正常出勤，单位就需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工未提供正常劳动，单位需按国家有关规定处理，通常会给员工发放基本生活费，具体标准各地有别。

法律建议：

• 遇到单位不安排工作且工资支付问题不明确时，员工应首先与单位进行沟通协商，明确不安排工作的原因及工资支付方式。
• 若协商无果，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。