关于您提出的“去年结婚今年能否请婚假”的问题，这主要取决于您所在地的具体法律法规以及您所在公司的规章制度。以下是一些一般性的解答和建议：

一、法律法规层面

1. 国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，劳动者有权享受婚假，且婚假期间工资应照发。

2. 地方层面：不同地方对婚假的具体规定可能有所不同。例如，上海市规定符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还增加婚假七天。而山东省则规定依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。因此，您需要查阅您所在地的具体规定来确定婚假的天数。

3. 休假时效：关于婚假的休假时效，各地也可能有不同规定。以山东省为例，婚假一般应当自结婚登记之日起一年内休完。这意味着，如果您去年结婚，且所在地有类似规定，那么您今年仍然有权请婚假。

二、公司规章制度层面

除了法律法规外，您还需要考虑所在公司的规章制度。有些公司可能会根据自身的实际情况，对婚假的请假时间、天数等做出具体规定。因此，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

三、建议

1. 查阅规定：首先，建议您查阅您所在地的法律法规以及公司的规章制度，以明确婚假的具体规定和请假流程。

2. 及时请假：如果您确定有权请婚假，且符合请假条件，那么建议您及时与上级或人力资源部门沟通，并按照公司的规定流程办理请假手续。

3. 合理安排：在请假前，建议您与上级或同事协商好工作安排，确保在请假期间不会影响公司的正常运营。

综上所述，去年结婚今年能否请婚假取决于您所在地的具体法律法规以及公司的规章制度。建议您先查阅相关规定，并与公司沟通确认后再进行请假。