年假和婚假是可以在同一年休的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着婚假和年假之间不存在冲突，职工在享受婚假的同时，也有权享受年假。

具体来说，只要职工满足连续工作满1年以上的条件，就可以依法享受带薪年假。年假的天数根据职工的工作年限来确定：工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。而婚假的具体天数则根据当地的法律法规或公司政策来确定，通常与职工的婚姻状况有关。

因此，如果职工在同一年内既符合休年假的条件，又需要休婚假，那么他是可以同时享受这两种假期的。单位在安排职工休假时，应考虑到职工的个人意愿和工作的具体情况，合理统筹安排年假和婚假，确保职工能够充分休息并享受合法权益。