您好，关于您提出的事假和年假是否可以一起休的问题，这主要取决于您请事假的具体情况以及公司的相关政策，但我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，要明确的是，事假和年假是两种不同的假期类型。事假通常是因为个人原因需要请假，而年假则是职工连续工作一定年限后享受的带薪休假。

关于事假是否影响年假：

1. 事假累计天数：根据规定，如果职工请事假累计未超过20天，那么这通常不会影响您享受当年的年休假。

2. 工资发放情况：如果职工请事假累计超过20天，但单位按照规定扣除了相应工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才会影响您享受当年的年休假。

关于年假的享受条件：

除了上述事假的情况外，还有一些其他情形也可能导致您不享受当年的年休假，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于哪些假期不影响年假：

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，这些假期均不计入年休假假期，因此不影响您享受年休假。

总结：

• 如果您请的事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。
• 在享受年假的同时，您也可以根据个人需要和公司政策，合理安排事假。但需要注意的是，如果事假累计过多且单位不扣工资，可能会影响您下一年的年假享受。

最后，建议您在请假前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地安排您的假期。希望这个解答能对您有所帮助！