您好，关于年休假是否可以一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了职工和单位一定的灵活性。也就是说，从原则上讲，年休假是可以一起休的，但具体是否可行还需看您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。

其次，虽然年休假一般不跨年度安排，但单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。不过，这通常需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

最后，我还想提醒您的是，年休假的具体天数和安排可能还受到您累计工作年限、病假情况等因素的影响。例如，如果您请病假累计达到一定时长，可能会影响您当年年休假的享受。

综上所述，年休假在原则上是可以一起休的，但具体是否可行还需根据您所在单位的规定和实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的建议，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。