关于公休和年假是否可以一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的工作安排和单位的生产、工作情况。

首先，我们需要明确的是，公休通常指的是国家法定的休息日，如周末等，而年假则是根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一定年限后所享受的带薪休假。这两者在性质上是有所区别的，但并不意味着它们不能在同一时间段内被安排。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。这意味着，如果单位的生产、工作情况允许，并且您本人也有意愿，那么您是有可能将公休和年假安排在一起休的。例如，您可以选择在年假期间，同时享受周末的公休，从而获得更长的连续休息时间。

然而，也需要注意到，单位在安排年休假时，可能会受到一些限制。比如，单位可能因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，或者在某些特定情况下（如职工请事假、病假等达到一定天数时），职工可能不享受当年的年休假。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。

因此，虽然公休和年假在理论上是可以一起休的，但具体是否可行还需要根据您所在单位的具体规定以及您个人的工作安排和单位的生产、工作情况来决定。如果您有这方面的需求，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和安排，以便更好地规划您的休息时间。