您好，关于年假是否能和双休一起休的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这里的休息日，通常指的是我们常说的双休日。在标准工时制下，即每日工作8小时，每周工作40小时，且每周至少保证劳动者休息1天（通常为双休日）的制度下，年假和双休日是分开计算的，年假期间如果遇到双休日，双休日并不计入年假天数，但也不会额外补假，即年假不会因为包含双休日而延长。

然而，如果您的单位实行的是综合计算工时制，情况就有所不同。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种制度下，不区分工作日和休息日，只要劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。因此，在工时计算周期内，劳动者休带薪年休假时，即使包含了双休日，也是合法的，且这些双休日会被视为提供了标准劳动，计算为工时，不会额外扣除年假天数。

但需要注意的是，综合计算工时制需要经过人社部门的审批同意才能实行，不是所有单位都能随意采用的。

综上所述，年假是否能和双休一起休，取决于您单位实行的工时制度。在标准工时制下，年假和双休日是分开计算的；在综合计算工时制下，且经过人社部门审批同意的，年假期间包含双休日是合法的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。