您好，关于您提出的“当月没有出勤，年假和婚假是否可以一起休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确年假和婚假的性质及休假规定：
年假：
- 年假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利。
- 原则上，年休假一般不跨年度安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 年假的休假天数根据职工的工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
婚假：
- 婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。
- 法律上并没有全国统一的强制性规定婚假的休假时限，它通常由用人单位的规章制度来明确。一般来说，用人单位会规定职工在领取结婚证之日起一年内休完婚假，最长一般不超过一年。
接下来，针对您的问题进行解答：
年假和婚假是否可以一起休：
- 年假和婚假是两种不同的假期，它们之间并不互斥。只要符合用人单位的休假规定和流程，且不影响工作的正常进行，理论上年假和婚假是可以一起休的。
- 但具体是否可以一起休，还需要看您所在用人单位的规章制度。有些单位可能对连续休假有特定的规定或限制，因此建议您在休假前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
当月没有出勤是否影响休假：
- 当月没有出勤本身并不直接影响您休年假或婚假的权利。但如果您因为某些原因（如病假、事假等）当月没有出勤，且这些假期与年假或婚假有重叠或冲突，那么可能需要根据用人单位的规定进行协调或调整。
- 另外，如果您的出勤情况与用人单位的绩效考核、奖金发放等挂钩，那么当月没有出勤可能会对这些方面产生影响。但这与休假本身是两个独立的问题。
综上所述，年假和婚假在符合用人单位规定的情况下是可以一起休的。但具体是否可以一起休以及休假的具体安排，还需要根据您所在用人单位的规章制度和实际情况来确定。建议您在休假前与用人单位进行充分沟通，以确保休假的顺利进行。