员工不上班但公司缴纳社保一般不可以直接追回，但具体情况需根据劳动合同及公司法规定来判断。

1. 劳动合同约定与社保缴纳：

   • 社保缴纳是基于劳动合同关系而存在的义务。如果员工与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了社保缴纳的条款，那么公司应当按照约定为员工缴纳社保。
   • 即便员工未实际上班，但只要劳动合同关系未解除，公司通常仍需履行社保缴纳义务。若公司认为员工未上班构成违约，应通过合法途径解决劳动争议，而不是直接停缴社保或追回已缴纳的社保费用。

2. 公司法规与社保政策：

   • 根据公司法及社保相关政策，社保缴纳是公司对员工的法定责任，与员工的实际出勤情况并不完全挂钩。
   • 除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况，否则公司不能单方面追回已缴纳的社保费用。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工长期未上班且与公司失去了实际联系，公司可以依据相关法律法规及劳动合同约定，通过合法程序解除与员工的劳动合同关系，并据此停止缴纳社保。
   • 在某些特定情况下，如员工因违反公司规章制度或法律法规被辞退，且公司能够证明员工的不当行为导致了公司损失，公司可能会通过法律途径追讨相关损失，但这与直接追回社保费用是两个不同的概念。

综上所述，员工不上班但公司缴纳社保的情况一般不可以直接追回。公司应依据劳动合同、公司法及社保政策来处理与员工的社保缴纳问题，并通过合法途径解决任何劳动争议。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。