当单位不交社保时，劳动者可以采取一系列措施来追回自己的社保权益。以下是一些详细的步骤和建议：

一、明确单位不交社保的原因

首先，你需要了解单位不交社保的具体原因。常见的原因包括：单位无理由拒绝参保、以试用期为由不缴社保、以现金补贴代替社保或以职工档案未转为由不缴社保等。了解原因后，你可以更有针对性地采取应对措施。

二、向相关部门投诉或举报

1. 向人社部门（社会保险行政部门）投诉：

   • 你可以向当地人社部门反映单位不交社保的情况，并提供相关证据材料。
   • 人社部门会核实情况，如果属实，会责令单位限期缴纳或补足社保费用。

2. 向税务部门（社会保险费征收机构）举报：

   • 税务部门也负责社保费的征收工作，你可以向当地税务部门举报单位不交社保的行为。
   • 税务部门会依法对单位进行查处，并采取措施追缴社保费用。

三、申请行政复议或行政诉讼

如果单位在接到人社部门或税务部门的通知后仍然拒绝缴纳社保，或者你对相关部门的处理结果不满意，你可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。

• 行政复议：你可以向上一级人社部门或税务部门申请行政复议，要求重新审查并作出处理决定。
• 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，你可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、了解法律后果并寻求法律援助

单位不交社保可能会面临一系列法律后果，包括加收滞纳金、强制执行、行政处罚等。作为劳动者，你也可以了解这些法律后果，并在必要时寻求法律援助。

• 加收滞纳金和强制执行：单位逾期不缴纳社保费用，相关部门会加收滞纳金，并有权申请人民法院强制执行。
• 行政处罚：对违反社保法律法规的单位及其责任人员，相关部门会依法作出行政处罚决定。

五、保留证据并持续跟进

在整个过程中，你需要保留好所有与社保相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。同时，你也需要持续跟进处理进展，确保自己的权益得到妥善解决。

综上所述，当单位不交社保时，劳动者可以通过向相关部门投诉或举报、申请行政复议或行政诉讼、了解法律后果并寻求法律援助以及保留证据并持续跟进等方式来追回自己的社保权益。希望这些建议能对你有所帮助。