您好，针对您提出的“还在公司上班是否可以追缴社保”的问题，我可以明确地告诉您，即使您还在公司上班，如果公司之前未为您缴纳社保，您仍然有权要求公司进行补缴。
法律依据与追缴权利
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未按时足额缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，您作为劳动者，完全有权要求公司补缴之前未缴纳的社保费用。
追缴流程与所需材料
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这些证据可以包括工资单、工作合同、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。如果公司同意，您可以与公司一起前往当地社保机构办理补缴手续。
向社保部门投诉：
- 如果公司拒绝为您补缴社保，您可以向单位所在地的社保稽核部门或劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交书面申请，详细说明自己的情况，包括在公司的工作时间、未缴纳社保的具体情况等，并附上相关证据。
等待审核与补缴：
- 社保部门或劳动监察部门会审核您的申请和相关证据，确定是否同意追缴。如果同意，您需要按照相关规定缴纳个人应承担的社保费用部分，而公司则需要缴纳其应承担的部分，并可能面临滞纳金的处罚。
注意事项
- 滞纳金计算：如果公司欠缴社保费用，自欠缴之日起，社保部门会按日加收万分之五的滞纳金。因此，及时补缴可以避免不必要的经济损失。
- 地方政策差异：不同地区对于社保补缴的具体流程和所需材料可能有所不同。因此，在办理补缴手续前，建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策和要求。
- 法律途径：如果公司拒绝补缴且协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
总结与建议
总之，即使您还在公司上班，如果公司之前未为您缴纳社保，您仍然有权要求公司进行补缴。为了顺利办理补缴手续，建议您先收集相关证据，与公司进行协商；如果协商无果，再向社保部门或劳动监察部门投诉；必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。