关于您提出的“剩余五年退休被裁怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，包括您的工作年限、薪资水平、被裁员的具体原因、公司是否有违法行为等。以下是一些可能的情况和相应的赔偿建议：

1. 经济性裁员且公司合法操作：

   • 如果公司因经济性原因裁员，并且操作合法（如提前通知、支付经济补偿金等），那么您通常可以获得一定月数的工资作为经济补偿金。具体月数可能因地区和公司政策而异，但通常是按照您在公司的工作年限来计算。
   • 此外，您还可以关注公司是否有提供其他福利或补偿，如失业保险金、再就业培训等。

2. 公司违法裁员：

   • 如果公司裁员过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金或违反其他劳动法规，那么您有权要求公司支付更高的赔偿金，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您保留所有相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，并尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

3. 特殊情况：

   • 如果您属于特殊人群（如孕期、哺乳期女性或患有特定疾病的员工），或者公司裁员涉及其他特殊情况，那么赔偿标准和方式可能会有所不同。
   • 对于这些特殊情况，建议您详细咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，剩余五年退休被裁的赔偿问题并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和公司的裁员行为来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。