员工非因工死亡时，社保确实会给予一定的赔偿，但具体的赔偿项目和标准会因地区差异而有所不同。以下是对非工亡社保赔偿的详细解答：
一、赔偿项目及支付标准
丧葬补助金：
- 通常按照当地规定的一定月数，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行支付。具体月数可能因地区而异，需参照当地的具体政策规定。
抚恤金（或称为供养亲属抚恤金）：
- 发放给直系亲属，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。不同的供养亲属（如配偶、子女、父母等）可能对应不同的比例。
- 例如，有的地区规定配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则可能在此基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和通常不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿支付渠道
- 丧葬补助金一般由社保中的工伤保险基金负责支付。
- 抚恤金等赔偿则可能从养老保险基金或其他相关渠道支出，具体需根据当地政策确定。
三、申请赔偿流程
由于各地规定不同，申请赔偿的具体流程也会有所差异。但一般来说，申请时需要准备以下材料：
- 死亡证明：用于证明员工的死亡事实。
- 亲属关系证明：用于证明申请人与死亡员工之间的亲属关系。
- 其他可能需要的证明材料：如身份证、户口本等。
申请人需携带上述材料前往当地社保部门或相关机构进行申请，并按照要求填写申请表格。社保部门或相关机构会对申请材料进行审核，审核通过后，赔偿款项将按照规定的标准和渠道支付给申请人。
四、注意事项
- 由于非工亡社保赔偿的具体标准和流程可能因地区而异，建议申请人在申请前先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和申请流程。
- 申请人应确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响赔偿申请的受理和支付。
综上所述，员工非因工死亡时，社保会给予一定的赔偿，但具体的赔偿项目和标准需参照当地的具体政策规定。申请人需按照当地政策要求准备申请材料，并前往当地社保部门或相关机构进行申请。