针对您提出的“国企内部退养职工工资不变怎么办”的问题，首先我们要明确的是，国企内部退养职工的工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响，并有可能根据这些情况进行调整。以下是对此问题的详细解答：
一、工资不变的可能原因
政策与规定：国企内部退养工资首先遵循国家的相关政策和法律法规，这些政策规定了工资的基本框架和调整机制。如果当前工资没有变化，可能是因为还没有达到政策规定的调整时间或条件。
企业内部规定：除了国家政策，国企内部也可能有具体的退养工资规定，这些规定可能规定了工资的具体数额、发放方式以及调整条件。如果工资未变，可能是因为企业内部规定尚未触发调整机制。
经济效益与地区差异：企业经济效益的好坏和所在地区的经济发展水平也会影响退养工资的标准。如果企业经济效益稳定或地区经济发展水平未发生显著变化，工资可能暂时保持不变。
二、如何应对工资不变的情况
了解政策与规定：建议您首先了解国家相关政策、法律法规以及企业内部关于退养工资的具体规定，明确工资调整的条件和时间。
咨询人力资源部门：如果您对工资不变有疑问，可以直接咨询所在国企的人力资源部门，了解工资未调整的具体原因以及未来是否有调整的计划。
关注劳动合同：在签订劳动合同时，应关注其中关于退养工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有明确的工资调整机制，您可以依据合同要求企业履行相关责任。
合理表达诉求：如果您认为工资应该得到调整但企业未予执行，可以通过合理渠道向企业表达您的诉求，并寻求解决方案。
三、总结
国企内部退养职工的工资标准是一个复杂而多变的问题，受到多种因素的影响。在面对工资不变的情况时，建议您首先了解相关政策、规定和劳动合同条款，然后咨询人力资源部门了解具体情况，并合理表达您的诉求。通过全面了解自己的权益和企业的责任，您可以更好地维护自己的合法权益。