大二打暑假工并缴纳社保是否还算应届生，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的招聘政策或岗位要求。不过，我可以为你详细解释一下相关的背景和一般情况。

首先，应届毕业生的定义通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。在过去，一些岗位或地区可能会将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的一个标准。然而，近年来，多地的人社部门已经对应届毕业生的认定标准进行了优化和调整。

具体来说，一些省份如山东、湖南、贵州、广西等已经明确，在事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使你在大二暑假期间缴纳了社保，也不会影响你以应届毕业生的身份参加这些地区的招聘。

此外，一些地区还延长了应届毕业生的资格时限。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生时，会向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。这意味着，即使你毕业后的一段时间内找到了工作并缴纳了社保，但在一定时限内，你仍然可以以应届毕业生的身份参加这些单位的招聘。

然而，需要注意的是，不同的岗位和地区对于应届毕业生的定义和认定标准可能存在差异。因此，在具体申请某个岗位或参加某个招聘时，你还需要仔细阅读招聘公告或咨询相关部门，以了解具体的认定标准。

总的来说，大二打暑假工并缴纳社保是否还算应届生，取决于具体的招聘政策或岗位要求。在申请岗位时，建议你仔细阅读招聘公告并咨询相关部门以获取准确的信息。同时，也要关注各地对于应届毕业生认定标准的优化和调整，以便更好地规划自己的职业路径。