大学生暑假打工并缴纳社保，对应届生就业的影响是一个多方面且复杂的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、应届生身份认定
通常情况：
- 在我国，应届生通常指的是当年毕业或处于择业期内的学生。择业期一般为二年，部分地方可能延长至三年，且未落实工作单位的毕业生仍被视为应届生。
- 单纯因暑假打工而缴纳的社保，通常不被视为已落实正式工作单位，因此不会影响应届毕业生的身份认定。暑假工往往与单位建立的是劳务关系，而非正式的劳动关系。
特殊情况：
- 部分地区或单位对应届生身份的认定可能更为严格，可能会将社保缴纳作为判断依据之一。在这种情况下，暑假工缴纳社保可能会导致学生失去应届生身份，从而无法享受某些针对应届生的招聘优惠或政策。
二、对就业选择的影响
有利方面：
- 暑假工期间缴纳社保可以让毕业生在后续就业时保持社保缴纳记录的连贯性，这对于在大城市如北京、上海等地购房、购车摇号等有积极影响。
- 工作经验的积累也是就业市场上的一个重要竞争力，暑假工的经历可能让毕业生在求职过程中更具优势。
不利方面：
- 部分企业在招聘应届生时可能更倾向于没有社保缴纳记录的毕业生，认为他们更符合应届生的“纯粹性”。因此，有社保缴纳记录可能会影响这部分企业的录用决策。
三、对社保权益的影响
有利方面：
- 缴纳社保意味着毕业生在暑假工作期间可以享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险保障等，这为毕业生提供了即时的保障。
不利方面：
- 如果毕业生后续到其他地区就业，可能需要办理社保转移手续，这会增加一定的手续和时间成本。
- 社保缴纳基数也是一个需要考虑的因素。如果暑假工期间缴纳的社保基数较低，可能会影响未来养老金的待遇水平。
四、综合建议
- 了解政策：在决定是否接受暑假工并缴纳社保前，建议毕业生先了解当地或目标就业地区对于应届生身份认定的具体政策。
- 权衡利弊：毕业生需要权衡暑假工带来的工作经验、社保权益与可能对应届生身份产生的影响之间的利弊。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息和指导。
综上所述，大学生暑假打工并缴纳社保对应届生就业的影响并非绝对，而是需要根据具体情况和政策来判断。因此，建议毕业生在做出决定前充分考虑个人情况和未来规划。