“只要一交社保就不是应届生了吗”这个问题其实并不是绝对的，具体要看招聘单位或考试的规定。近年来，为了促进高校毕业生的就业，多地人社部门已经发文调整了应届高校毕业生身份认定标准。

在一些省份，如云南、湖南、贵州、广西、福建等，已经明确规定，在高校毕业生毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考相关岗位，包括事业单位、国有企业等。这意味着，在这些省份，即使交了社保，也仍然可以保留应届生的身份。

然而，对于国考和其他一些省份的省考来说，应届生的定义可能会有所不同。一般来说，国考中的应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。对于这些考生来说，即使交了社保，只要满足上述条件，仍然可以以应届生的身份报考。

另外，值得注意的是，一些互联网大厂和知名企业也在校园招聘中放宽了对应届毕业生的认定范围，将校招对象的毕业时间放宽，甚至对是否有工作经历、缴纳社保等也不作限制。

总的来说，是否交了社保就不再是应届生，需要根据具体的招聘单位或考试的规定来确定。随着就业市场的变化和政策的调整，应届生的定义也在逐渐放宽和淡化。因此，建议毕业生在求职或报考时，仔细查阅招聘单位或考试的相关规定，以了解自己的身份是否符合要求。