针对您提出的问题“择业期买了社保就不是应届生了吗”，这个问题实际上涉及到了应届毕业生身份的界定，以及不同地区对于这一身份认定标准的差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家政策与基本定义
通常，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据国家政策，离校未就业的高校毕业生可以在一定期限内（一般为两年，部分地方延长至三年）保留应届毕业生身份，以便参加用人单位的考试、录用等。
二、社保缴纳与应届生身份的关系
传统认定：在过去，一些地区或用人单位确实存在“缴纳社保即不算应届毕业生”的认定标准。这种标准下，一旦毕业生在择业期内缴纳社保，就可能失去应届毕业生身份。
政策优化：然而，近年来多地为了促进高校毕业生就业，对应届毕业生的认定标准进行了优化。这些优化措施包括延长应届毕业生资格时限、不对高校毕业生是否有工作经历或缴纳社保作限制等。这意味着，在一些地区，即使毕业生在择业期内缴纳了社保，仍然可以被认定为应届毕业生。
三、实际操作与地区差异
地区差异：由于政策优化程度不同，不同地区对于应届毕业生的认定标准存在差异。因此，在具体判断时，需要参考当地的人社部门或相关招聘单位的具体规定。
招聘单位要求：此外，不同招聘单位对于应届毕业生的定义也可能有所不同。一些单位可能仍然坚持传统的认定标准，而另一些单位则可能根据新的政策进行优化。因此，在报考或应聘时，务必仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位以明确其要求。
四、建议与总结
了解当地政策：对于择业期内的毕业生来说，首先要了解当地对于应届毕业生的认定标准，以便合理规划自己的职业路径。
关注招聘公告：在报考或应聘时，务必仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位以明确其对于应届毕业生的具体要求。
灵活规划：鉴于政策差异和招聘单位要求的多样性，毕业生应灵活规划自己的职业路径，充分利用应届毕业生身份带来的就业优势。
综上所述，择业期买了社保是否还算应届生需要根据当地政策和招聘单位的具体要求来判断。建议毕业生在择业过程中密切关注相关政策动态和招聘公告，以便做出最合理的选择。