毕业后买社保是否还算应届生，这个问题涉及到不同省份和单位的具体政策，因此不能一概而论。以下是对这一问题的详细解答：
一、应届生身份的一般认定
通常来说，应届生是指在规定年限内（一般为毕业后的两年或三年内，有些地方可能有所延长）未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保的高校毕业生。在这个期限内，他们通常享有应届生的就业待遇和优势，如参加校园招聘、报考某些公务员或事业单位岗位等。
然而，随着就业市场的变化和政策的调整，一些省份和单位对应届生的认定标准也在发生变化。
二、政策调整与应届生身份
近年来，多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了应届生的认定标准。在这些省份的事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，只要他们符合其他应届生身份的条件（如毕业时间、未签订正式劳动合同等），仍然可以被视为应届生。
此外，一些企业和单位也在放宽对应届生的毕业年限要求。例如，某些互联网巨头在校招时，会将校招对象的毕业时间放宽至一定的时间段内，这样即使毕业生已经毕业一段时间并缴纳了社保，仍然有机会参加校招并以应届生的身份入职。
三、具体政策因地区而异
需要注意的是，虽然一些省份和单位已经放宽了应届生的认定标准，但仍有部分地区和单位坚持原有的认定方式。因此，毕业生在就业前需要仔细了解目标地区或单位的具体政策，以确定自己的应届生身份是否得到认可。
四、建议与总结
对于毕业生来说，了解并把握好自己的应届生身份非常重要。在就业过程中，建议毕业生：
综上所述，毕业后买社保是否还算应届生取决于具体的政策和地区。毕业生需要密切关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做好就业规划。