离职后若原公司拖欠工资，您可以通过以下步骤来依法、有效地讨要：
一、优先与公司协商
直接沟通：
- 首先，尝试主动联系原公司的人力资源部门、财务部门或直接上级，明确表达工资未发放的情况，并指出拖欠工资是违反法律规定的。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来等书面证据，以备后续使用。
提出明确要求：
- 明确要求公司支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因和预计的解决时间。
考虑第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会等第三方的帮助，通过调解来达成解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）的办公地点，或通过官方网站、电话等渠道提交投诉。
配合调查：
- 劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合提供相关信息和证据。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行支付义务，您可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求事项。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合受理条件的将予以立案。
- 随后，仲裁委员会会组织双方当事人进行庭审，听取陈述和辩论，审查证据。
- 最后，仲裁委员会会根据审理情况依法作出裁决，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
准备起诉状：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未提起诉讼而仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务的，您可以向法院提起诉讼。
- 准备详细的起诉状，阐述诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
诉讼流程：
- 法院对案件进行审查，符合立案条件的予以受理。
- 法院会组织双方当事人进行庭审，进行法庭调查和辩论。
- 最后，法院会根据审理情况依法作出判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等。
五、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 如果您的经济条件困难，且案件属于法律援助范围，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，促使问题更快解决。但请务必谨慎操作，避免侵犯他人的合法权益。
在整个讨薪过程中，请保持冷静和理性，务必保留好所有相关证据，并了解并遵循法律法规，通过合法途径来逐步推进，确保您的权益得到有效维护。