结论：针对您辞职后工资一年未发清的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来讨回工资。以下是对这些途径的详细解释和建议：

一、协商解决

1. 尝试与用人单位沟通：
   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并表达您希望尽快解决此事的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付方案，如分期支付或一次性支付等，以促成双方达成一致。

二、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 除了劳动监察部门外，您还可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职证明、与用人单位的沟通记录等）以及您的身份证明等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
   • 仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理您的申请。

3. 参加仲裁庭审：

   • 如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间参加仲裁庭审。
   • 在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并出具仲裁裁决书。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。

2. 提交起诉状：

   • 将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照规定缴纳诉讼费用。
   • 法院会在收到起诉状后的一段时间内（通常为7个工作日内）决定是否受理您的案件。

3. 参加庭审：

   • 如果法院受理了您的案件，您需要按照通知的时间参加庭审。
   • 在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决，并出具判决书。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
2. 及时行动：由于工资拖欠的时间已经较长，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。