关于哪类女职工可以在50岁退休的问题，这主要取决于女职工的工作岗位性质以及她们的社保缴纳情况。以下是根据现有政策整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工退休年龄的确定通常与其长期所在岗位有关。具体来说：

1. 长期在生产岗位上工作的女职工：

   • 这类女职工通常可以在50周岁时退休。这是因为生产岗位的工作性质往往更为体力密集，对年龄和身体状况有一定的要求。

2. 长期在管理岗位上工作的女职工：

   • 这类女职工的退休年龄则通常为55周岁。管理岗位的工作往往对智力、经验和管理能力有更高要求，因此退休年龄相对较晚。

此外，对于与国有企业解除或终止劳动关系后，按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，其退休年龄的确定也有特殊规定：

• 如果这类女职工在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和，那么她们仍然可以在50周岁时退休。

然而，值得注意的是，不同地区的具体政策可能会有所差异。例如，湖南省就有明确的政策规定，而福建省则提到了从2025年开始逐步延迟女职工的法定退休年龄。因此，在具体确定退休年龄时，还需要参考当地的相关政策和规定。

总的来说，女职工50岁退休主要适用于长期在生产岗位上工作的女职工，以及部分符合特定条件（如原国有企业生产岗位工作累计时间较长）的灵活就业或个体工商户参保女职工。但具体退休年龄还需根据当地政策和规定来确定。