关于“单位未给员工足月缴纳社保，员工已退休”这一问题，其核心在于单位未足额缴纳社保对员工退休待遇的影响及员工可能的应对措施。以下是对此问题的详细解答：

1. 核心结论：单位未给员工足月缴纳社保，确实会对员工的退休待遇产生一定影响，但具体影响程度需根据未足额缴纳的时长、金额以及当地社保政策来确定。员工在退休后，仍有权要求单位补缴未足额缴纳的社保费用，并据此调整退休待遇。

2. 影响分析：

   • 社保待遇降低：社保缴纳是计算退休金的重要依据。若单位未足月缴纳，员工的社保缴纳年限和金额将相应减少，从而导致退休金数额降低。
   • 医疗保障受限：社保中的医疗保险对于退休人员尤为重要。未足月缴纳可能导致员工在退休后享受的医疗保障受到限制。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，员工应与原单位沟通，了解未足月缴纳社保的具体原因，并要求单位进行补缴。若单位同意补缴，员工需配合提供必要的个人资料和证明文件。
   • 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴或无法联系到单位，员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并督促单位补缴。
   • 法律途径维权：在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担未足额缴纳社保的法律责任。

4. 特别提示：

   • 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留与社保缴纳相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：由于社保政策因地区而异，且可能随时调整，员工在维权前应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策规定和维权流程。

综上所述，单位未给员工足月缴纳社保确实会对员工的退休待遇产生不良影响。但员工不必过于担心，通过积极的应对措施和必要的法律手段，可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。