面对厂里不景气又不辞退人员的情况，你可以从以下几个方面来应对，以维护自己的合法权益：

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，详细查阅与工厂签署的劳动合同，特别是关于工作职责、工作时间、薪资待遇以及合同解除等条款。
   • 如果合同中明确约定了工作量或薪资待遇，而工厂未能履行这些义务，你就有权依法维权。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂管理层进行积极协商，提出明确的工作安排方案和薪资发放计划。
   • 也可以探讨是否可以利用这段空闲时间进行技能培训，以提升未来的工作效率和产品品质。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提起投诉，请求他们对此展开调查并进行调解。
   • 劳动监察部门会依法对工厂的用工行为进行监督，并帮助你争取合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 在情况较为严重且工厂无法提供合理的工作安排和薪资待遇时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位没有按照劳动合同内容提供劳动条件为理由，解除劳动合同关系。
   • 同时，你可以向用人单位索要相应的经济赔偿，赔偿金额通常根据你的工作年限和月薪来计算。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保存相关证据，如工作记录、沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对厂里不景气又不辞退人员的情况，你应首先查阅劳动合同，明确自己的权益；然后与工厂协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；在情况严重时，还可以考虑解除劳动合同并索要经济赔偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。