国企正式工招人确实需要备案。这一要求并非全国统一规定，而是根据地方政策或企业内部规定来执行的，但多数地方和国企都会遵循类似的备案流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、备案的依据和目的
政策依据：
- 多地政府或国资委为规范国有企业员工招录管理工作，会出台相关政策文件，要求国企在招聘正式员工时履行备案程序。
- 例如，拉萨市根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合市属国有企业实际，制定了相应的招聘人员管理办法，其中就明确了招聘方案需要报市政府国资委党委审批通过后实施。
目的：
- 备案旨在确保国企招聘工作的公开、公平、公正，优化人力资源结构，提升企业核心竞争力。
- 通过备案，政府或国资委可以对国企的招聘计划、招聘过程进行监督和指导，确保招聘工作的合规性和有效性。
二、备案的具体流程
制定招聘计划：
- 国企需要根据自身业务发展需求，梳理岗位需求、人才结构等因素，制定切实可行的招聘计划。
履行内部决策程序：
- 招聘计划需要经过国企内部相关部门的审议和批准，确保招聘计划的合理性和可行性。
报国资委备案：
- 国企需要将招聘计划及相关材料报送至国资委进行备案。备案材料通常包括招聘计划说明、岗位设置、招聘人数、招聘条件等。
- 国资委会对报送的招聘计划进行审核，确保招聘计划符合政策规定和国企实际需求。
发布招聘信息：
- 备案通过后，国企可以在指定网站或平台上发布招聘信息，启动招聘流程。
招聘实施与监督：
- 国企按照招聘计划组织考试、面试等环节，选拔合适的人才。
- 国资委或相关部门会对招聘过程进行监督，确保招聘工作的公开、透明和公正。
三、备案的注意事项
严格遵守政策规定：
- 国企在招聘过程中必须严格遵守相关政策规定，不得擅自改变招聘计划或招聘条件。
确保备案材料的真实性：
- 国企报送的备案材料必须真实、准确、完整，不得存在虚假或隐瞒的情况。
及时履行备案程序：
- 国企需要在规定的时间内完成备案程序，确保招聘工作的顺利进行。
综上所述，国企正式工招人需要备案是确保招聘工作合规性和有效性的重要措施。国企在招聘过程中应严格遵守相关政策规定，确保备案材料的真实性和完整性，并及时履行备案程序。