厂里因没有工作安排而放假，劳动者在此期间通常是有工资的。具体来说：
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般可按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日放假期间，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应当支付其工资。
非法定节假日的放假：
- 工资支付情况则要看用人单位的具体规定和劳动合同的约定。比如，正常的休息日（如双休日）休息，一般是没有额外工资的，除非用人单位安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议您：
- 仔细查阅劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。