结论前置：离职并不是获得工伤赔偿的必要条件，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，无论是否离职，都有权依法获得相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿与离职的关系
工伤赔偿是基于工伤事故或职业病对职工造成的身体伤害或功能障碍而给予的补偿，其支付并不以职工离职为前提。具体来说：
一次性伤残补助金：这是工伤职工因身体伤残而获得的一次性补偿，由工伤保险基金支付，与职工是否离职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助通常在职工离职时支付，但并非离职后才可获得。一次性工伤医疗补助金用于保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿，由用人单位支付。
二、工伤赔偿的支付条件
工伤赔偿的支付主要基于以下几个条件：
工伤认定：职工必须经社会保险行政部门认定为工伤，这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：根据职工的伤残情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
存在劳动关系：职工与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的基础。
三、离职对工伤赔偿的影响
离职对工伤赔偿的具体影响主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上。如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内离职，这两项补助将按照相关规定支付。而如果职工在工伤认定和劳动能力鉴定后选择继续工作，直到劳动合同期满或因其他原因离职，这两项补助同样会在离职时支付。
四、特殊情况下的工伤赔偿
因工伤辞职：如果职工因工伤无法继续工作而选择辞职，其工伤赔偿不受影响，仍应按照相关规定支付。
被辞退且涉及工伤赔偿：如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，离职并不是获得工伤赔偿的必要条件。工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，无论是否离职，都有权依法获得相应的工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。