厂里离职并不是必须当天走。具体何时离职，需要根据实际情况和公司的规定来确定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知用人单位，但并未明确规定必须当天走。通常情况下，员工会按照双方约定的时间或者公司规定的时间进行离职，这可能包括完成工作交接、办理离职手续等。

2. 公司规定与惯例：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有的公司可能要求员工在提出离职申请后立即离职，而有的公司则可能给予一定的宽限期，以便员工完成工作交接、整理个人物品等。
   • 因此，具体何时离职，需要参考公司的具体规定和惯例。

3. 实际情况的考量：

   • 如果员工有特殊情况，如需要处理紧急事务或者等待新的工作开始，可能与公司协商后确定一个合适的离职时间。
   • 另外，如果公司存在违反劳动法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工也有权立即离职并寻求法律援助。

综上所述，厂里离职并不是必须当天走，而是需要根据劳动合同、公司规定以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以随时向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律建议。