在您已经提起在职仲裁期间，如果又提出了被迫离职，并希望再次申请仲裁补偿，您可以按照以下步骤进行：
一、补充收集证据
首先，您需要补充收集与被迫离职相关的证据。这些证据应该能够清晰地证明您是被迫离职的，以及用人单位存在的违法违规行为。具体证据可以包括：
公司违法违规的新证据：例如，公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或公司规章制度违法等。您需要收集相关的照片、视频、设备清单、安全检查报告、银行工资流水明细、工资条、社保缴费记录、公司规章制度文本等。
被迫离职的直接证据：如离职通知或辞职信，其中应明确说明离职原因是公司的违法违规行为，并保留送达凭证。同时，工作交接记录也可以作为证明。
二、明确仲裁请求
在再次申请仲裁时，您需要明确您的仲裁请求。这通常包括经济补偿金、赔偿金、拖欠工资等具体金额。请确保您的请求与您的证据和法律规定相符。
三、准备并提交仲裁申请材料
更新仲裁申请书：在原有的仲裁申请书基础上，添加关于被迫离职的新事实和理由，以及相应的仲裁请求。
整理证据材料：将新收集的证据与原有证据一起进行整理和分类，制作证据清单，并按仲裁委员会的要求提交副本。
提交其他必要材料：根据当地仲裁委员会的要求，可能需要提供身份证复印件、劳动合同复印件等其他材料。
四、等待受理与开庭通知
提交申请材料后，您需要等待仲裁委员会的受理审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理并通知您开庭时间。在等待期间，请确保您的联系方式畅通，以便仲裁委员会能够及时与您取得联系。
五、参加仲裁庭审
在开庭时，您需要准备好庭审材料，并按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。请充分阐述您的观点和主张，同时针对对方的答辩意见进行有力的回应。
六、等待仲裁裁决与执行
仲裁庭将根据案件事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
七、注意事项
时效问题：请确保您的仲裁申请在法定的时效期内提出，一般为一年。如果期间曾主张权利或请求救济，时效可能会中断并重新计算。
赔偿标准：经济补偿金和赔偿金的计算标准通常按工作年限和月工资进行计算。请确保您的请求符合相关法律规定。
专业咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，再次申请仲裁补偿需要您补充收集证据、明确仲裁请求、准备并提交仲裁申请材料，并等待受理与开庭通知。在参加仲裁庭审时，请充分阐述您的观点和主张，并等待仲裁裁决与执行。同时，请注意时效问题和赔偿标准的规定，并如有需要寻求专业咨询。