结论：在您在职仲裁主张最低工资差额，且公司已补足差额的情况下，您仍然可以提出被迫离职，但需满足一定条件，且提出被迫离职的理由应与最低工资差额无直接关联或需基于新的、合法的理由。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司之前未支付最低工资差额，这确实构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。但既然公司已经补足了差额，这一特定理由就不再成立。

2. 提出被迫离职的新理由：

   • 如果您希望提出被迫离职，需要寻找其他合法的理由，如公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等），或者公司存在严重损害您权益的行为（如强迫劳动、侮辱、体罚等）。
   • 您也可以基于公司补足最低工资差额后的新情况，如公司仍然存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，来提出被迫离职。

3. 提出被迫离职的程序和注意事项：

   • 在提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向公司发出书面通知，明确说明您被迫离职的理由和依据。
   • 发出通知后，您应保留好相关证据，如通知的复印件、邮寄凭证等，以备后续维权之需。
   • 同时，您需要注意被迫离职的时效性问题，确保在法定时限内提出相关主张。

4. 经济补偿的考虑：

   • 如果您因公司违法行为而被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在提出被迫离职前，请务必仔细评估您的理由是否充分、合法，并准备好相关证据。
• 如果您对法律程序或经济补偿的计算有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的指导。
• 记住，提出被迫离职是一个严肃的决定，需要谨慎考虑并确保自己的权益得到充分保障。