在合法合理的情况下，您作为即将退休（工作18年，不足5年退休）的员工，对于本部门内部的换岗，是有权拒绝的。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位，若用人单位希望变更员工的工作岗位，原则上应与员工协商一致。

2. 员工拒绝换岗的合法性：

   • 若员工认为换岗不符合其职业规划、身体状况或家庭情况，且换岗并非出于用人单位的合理经营需要或员工不能胜任原岗位等正当理由，员工有权拒绝换岗。
   • 员工拒绝换岗后，用人单位不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿金。

3. 退休前夕的特殊考虑：

   • 考虑到您即将退休，换岗可能对您的工作生活产生较大影响。因此，在决定是否接受换岗时，您可以综合考虑自身情况、换岗的合理性以及劳动合同中的相关约定。
   • 若换岗确实对您不利，且用人单位未能提供充分的合理理由，您完全有权拒绝。

4. 建议与沟通：

   • 在拒绝换岗前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确表达您的立场和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若沟通无果，且用人单位坚持要求您换岗，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为即将退休的员工，在合法合理的情况下，您有权拒绝本部门内部的换岗。若遇到任何纠纷或问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。