结论：派驻三方员工还有一年退休被要求换岗，是否可以拒绝需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度以及换岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及变更岗位的条件和程序，那么公司要求换岗应当遵循这些约定。
   • 若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的岗位，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位变更的相关内容，或者约定较为模糊，那么公司要求换岗时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在此情况下，员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受换岗。如果员工认为换岗不合理或对自己不利，可以拒绝公司的要求。

二、公司规章制度角度

• 如果公司有明确的规章制度，规定了岗位变更的条件和程序，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司要求换岗时，应当遵循这些规章制度。
• 但即便如此，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工仍然有权拒绝不合理的换岗要求。

三、换岗合理性角度

1. 合理换岗：

   • 如果公司因为生产经营需要、员工能力不匹配等原因，提出合理的换岗要求，并且换岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么员工可以考虑接受换岗。
   • 在此情况下，员工拒绝换岗可能会被视为不配合公司工作，但员工仍有权根据自己的实际情况和意愿做出决定。

2. 不合理换岗：

   • 如果公司提出的换岗要求明显不合理，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位、从轻松岗位调至繁重岗位等，且没有合理的解释和补偿措施，那么员工有权拒绝换岗。
   • 员工拒绝不合理换岗要求时，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的换岗决定。如果公司坚持不合理换岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况：临近退休员工

• 对于还有一年退休的员工，公司要求换岗时应当更加谨慎和考虑周全。因为临近退休的员工在工作经验、技能等方面可能具有独特优势，且换岗可能对其退休后的生活产生一定影响。
• 如果公司确实需要调整临近退休员工的工作岗位，应当与员工进行充分沟通，解释换岗的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿措施或安排。
• 员工在面对公司的不合理换岗要求时，可以依据上述分析，结合自己的实际情况和意愿，做出明智的决定。

建议：在面对公司要求换岗的情况时，员工应当首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位变更的相关规定；其次，评估换岗的合理性以及对自己权益的影响；最后，与公司进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。