关于“还有三年退休能否拒绝轮岗”的问题，结论前置：能否拒绝轮岗并非单纯由距离退休的时间决定，而是需要综合考虑轮岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、轮岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果轮岗是用人单位基于生产经营需要，且未违反法律法规的强制性规定，那么轮岗本身可能是合法的。
- 如果轮岗涉及对劳动者权益的实质性损害（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），且未经劳动者同意，则可能构成违法。
合理性：
- 轮岗应当具有合理性，即用人单位应当基于合理的业务需求或管理需要安排轮岗，且轮岗的期限、岗位、待遇等应当合理。
- 如果轮岗安排明显不合理，如频繁轮岗、轮岗岗位与劳动者专业技能严重不符等，劳动者有权提出异议。
二、劳动合同与规章制度的规定
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了轮岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有约定轮岗条款，或者约定不明确，那么用人单位在安排轮岗时应当与劳动者协商一致。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了轮岗制度，且该制度经过民主程序制定并公示，劳动者应当遵守。
- 如果公司规章制度中的轮岗制度违反法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。
三、距离退休时间的影响
- 距离退休时间本身并不是决定能否拒绝轮岗的关键因素。无论劳动者距离退休还有多久，都应当根据轮岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的规定来决定是否接受轮岗。
- 如果劳动者认为轮岗安排违法或不合理，且无法与用人单位协商一致，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者对轮岗安排有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供轮岗的合法依据、合理性说明以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理轮岗纠纷时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、轮岗通知、协商记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
综上所述，能否拒绝轮岗并非单纯由距离退休的时间决定，而是需要综合考虑多个因素。如果您对轮岗安排有异议，建议首先与用人单位进行协商，并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。