关于“吸肺买断赔偿三年后死亡用人单位还赔偿么”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“吸肺”通常指的是尘肺病，属于职业病的一种；二是“买断赔偿”通常指的是一次性工伤赔偿；三是问题关注的是赔偿后三年死亡，用人单位是否还需赔偿。
结论前置：在一般情况下，如果尘肺病员工在获得一次性工伤赔偿后三年内死亡，且死亡与尘肺病无直接因果关系，用人单位通常不需要再次赔偿。但如果死亡确实与尘肺病有关，或者存在其他特殊情况，如用人单位未依法参加工伤保险等，则可能需要承担进一步的赔偿责任。
详细分析：
尘肺病与工伤赔偿：
- 尘肺病被认定为工伤的，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- “买断赔偿”通常指的是一次性解决工伤问题，员工接受一次性赔偿后，双方就工伤事宜达成和解或协议。
赔偿后死亡的处理：
- 如果员工在获得一次性赔偿后死亡，且死亡原因与尘肺病无直接因果关系（如因其他疾病或自然原因死亡），那么用人单位通常不需要再次赔偿。
- 但如果死亡确实与尘肺病有关，比如因尘肺病恶化导致死亡，那么员工家属可能有权向用人单位主张进一步的赔偿责任，或者向工伤保险机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按照法律规定支付工伤赔偿，那么即使员工在获得一次性赔偿后死亡，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
- 另外，如果双方之前的和解或协议存在欺诈、胁迫等违法情形，员工家属也有权请求撤销协议，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工家属来说，如果认为死亡与尘肺病有关，或者存在其他特殊情况导致用人单位应承担赔偿责任，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，建议依法参加工伤保险，并严格按照法律规定支付工伤赔偿，以避免可能的法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。