结论：不上班好几年后检查出吸肺（尘肺病），是否能够获得赔偿，主要取决于是否能够认定为工伤以及是否在法定的申请时效内。以下从这两个核心角度进行详细分析：
一、工伤认定
职业病认定：
- 吸肺（尘肺病）通常被视为一种职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。因此，如果能够证明吸肺是由于在工作过程中长期接触粉尘等有害物质导致的，那么该疾病应当被认定为工伤。
劳动关系证明：
- 要获得工伤赔偿，必须证明与用人单位之间存在劳动关系。如果已经离职多年，可能需要提供劳动合同、工资单、工作证等证据来证明过去的劳动关系。如果无法提供这些直接证据，可能需要通过其他途径，如工友证言、工作记录等来间接证明。
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果已经离职多年，且超过了上述时效，那么可能无法再申请工伤认定。但值得注意的是，存在特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法按时申请的，可能可以延长申请时效，不过这需要具体证据支持。
二、赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 如果成功认定为工伤，且用人单位已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
用人单位赔偿：
- 如果用人单位未参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付全部赔偿费用，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担全部赔偿责任。
民事诉讼：
- 如果无法认定为工伤，或者用人单位拒绝赔偿，还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。例如，可以起诉用人单位要求赔偿因工作导致的健康损害等。不过，这需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且该过错与吸肺之间存在因果关系。
建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果认为自己可能患有职业病，且符合工伤认定的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过时效。
- 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，建议尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、工友证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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