和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，找谁要赔偿？

在签了劳务派遣合同的情况下发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况明确。一般来说，主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位在有过错或劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费时也需承担连带赔偿责任。

1. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
   • 若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等工伤待遇。
   • 无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位均应承担首要的赔偿责任。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。
   • 若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费时，用工单位也需承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

在发生工伤后，您应首先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，您应首先向劳务派遣单位要求赔偿，同时也可根据具体情况向用工单位主张连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。