当员工工伤期满后不能胜任原工作时，用人单位应当遵循一系列法规和流程来妥善处理这一情况。以下是对此问题的详细解答：
一、初步评估与劳动能力鉴定
首先，用人单位需要对员工的工伤情况进行初步评估，并确认员工是否真的无法胜任原工作。这一过程中，建议进行劳动能力鉴定，以确定员工的工伤伤残等级，为后续处理提供明确的依据。
二、岗位调整与培训
岗位调整：
- 依据《劳动合同法》等相关法规，用人单位在员工不能胜任原岗位时，应首先尝试对其进行岗位调整。
- 岗位调整应基于员工的身体状况、技能水平和公司的实际需求进行，力求找到既适合员工又能满足公司运营需求的岗位。
培训：
- 如果岗位调整不可行或员工需要提升技能以适应新岗位，用人单位应提供必要的培训。
- 培训内容应针对员工的实际需求，旨在提升其工作能力，使其能够胜任新岗位或原岗位的工作要求。
三、协商与解除劳动合同
协商：
- 在岗位调整和培训之后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位应与员工进行协商，探讨可能的解决方案。
- 协商过程中，应充分听取员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
解除劳动合同：
- 如果协商未能达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，用人单位必须依法支付经济补偿。
四、经济补偿与工伤待遇
经济补偿：
- 经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
工伤待遇：
- 工伤员工依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
- 如果员工因工伤导致劳动能力下降，还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受伤残津贴等长期待遇。
五、支付补助金
- 除经济补偿外，用人单位还需根据当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以进一步保障工伤员工的权益。
综上所述，当员工工伤期满不能胜任原工作时，用人单位应首先进行劳动能力鉴定，然后尝试岗位调整和培训。如果协商未能达成一致，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿和工伤待遇。在整个过程中，用人单位应充分尊重员工的权益，确保处理过程的合法性和公正性。