关于企业女大学生50岁退休时要写承诺书的问题，这主要涉及到企业内部的退休管理制度以及可能存在的法律合规要求。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

企业要求女大学生50岁退休时写承诺书，通常是为了明确双方权利义务、确保退休流程合规性以及预防后续可能的纠纷。

二、详细分析

1. 企业内部管理制度：

   • 很多企业为了规范员工退休流程，会制定一系列的退休管理制度。这些制度中往往包括员工退休时需要办理的手续、提交的材料以及需要签署的文件等。承诺书作为其中的一种文件，主要是用来确认员工已经了解并接受企业的退休政策，同意按照企业规定的流程和时间办理退休手续。

2. 法律合规性要求：

   • 虽然我国法律并没有明确规定员工退休时必须写承诺书，但企业在实际操作中为了规避法律风险，往往会要求员工签署一些文件来明确双方的权利义务。承诺书作为一种法律文件，可以在一定程度上起到证明和约束的作用。如果员工在退休后因为退休待遇、社保缴纳等问题与企业发生纠纷，承诺书可以作为企业证明其已经履行了告知义务和合规流程的证据。

3. 预防纠纷：

   • 通过让员工签署承诺书，企业可以在一定程度上预防后续可能因退休问题而产生的纠纷。承诺书可以明确员工对于退休政策、退休时间、退休待遇等问题的理解和接受程度，从而减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果企业要求员工签署的承诺书内容不合法或者显失公平，员工有权拒绝签署。同时，如果承诺书的内容涉及到员工的合法权益被侵害，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议

• 对于企业来说，制定合规的退休管理制度并明确要求员工签署承诺书是可行的做法，但应确保承诺书的内容合法、合理且公平。
• 对于员工来说，在签署承诺书前应仔细阅读其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。

综上所述，企业要求女大学生50岁退休时写承诺书主要是出于企业内部管理制度、法律合规性要求以及预防纠纷的考虑。员工在签署承诺书前应仔细了解其内容并确保自己的权益不受侵害。