在退休时企业要求员工写承诺书的情况下，为确保自己的合法权益不受影响，承诺书的撰写应当极为谨慎，且最好在法律专业人士的指导下进行。以下是一些关键点和建议，帮助你理解如何撰写这样的承诺书，以及需要注意的法律事项：

1. 明确承诺书的内容与目的：

   • 首先，要清楚企业要求你写承诺书的具体内容和目的。承诺书可能涉及退休后的福利待遇、保密义务、竞业限制等多个方面。
   • 务必确保承诺书中的条款不违反法律法规，比如，不能要求你放弃依法应享有的退休金、医疗保险等福利待遇。

2. 审查承诺书的合法性：

   • 在撰写或签署承诺书前，应仔细审查其内容是否合法。例如，承诺书中不得包含违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的条款。
   • 特别注意竞业限制条款：如果承诺书中包含竞业限制，应确保该条款符合《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，如限制期限、经济补偿等。

3. 保护个人权益的条款：

   • 在承诺书中，可以明确写入保护自己合法权益的条款，如“本人承诺在退休后，仍享有依法应得的退休金、医疗保险等福利待遇，不受本承诺书任何条款的影响”。
   • 如果承诺书中涉及保密义务或竞业限制，应要求企业提供相应的经济补偿，并明确补偿的标准和支付方式。

4. 避免模糊和歧义：

   • 承诺书的语言应清晰、准确，避免使用模糊或歧义的表述。确保每一项条款都明确无误，以免在后续产生争议。
   • 对于不确定的条款或表述，应及时向企业提出疑问并要求澄清，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。

5. 签署前的法律审查：

   • 在签署承诺书前，最好将承诺书的内容交给法律专业人士进行审查，以确保其合法性和对自己权益的保护。
   • 如果承诺书中存在不合法或损害自己权益的条款，应坚决拒绝签署，并可以与企业进行协商修改。

6. 保留证据和备份：

   • 签署承诺书后，应妥善保管原件，并留存备份。以备在后续产生争议时，作为证明自己权益的依据。

举个例子，如果承诺书中要求你放弃退休金，这是明显违法的，你应坚决拒绝并指出其违法性。如果承诺书中涉及竞业限制，但未提供经济补偿，你可以要求企业补充经济补偿条款，并明确补偿的标准和支付方式。

最后需要强调的是，撰写和签署承诺书是一个严肃的法律行为，务必谨慎对待。如果你对承诺书的内容有任何疑问或不确定，应及时咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益不受损害。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。