承诺书若涉及“到退休年龄不退休”的内容，需谨慎对待，因为这可能涉及违反法律法规或劳动合同约定，甚至可能损害劳动者权益。不过，若基于双方自愿且不违反法律强制性规定的前提下，可以尝试从以下角度撰写，但务必强调此类承诺存在法律风险，不建议轻易签署：

1. 明确承诺内容：

   • 在承诺书中，应清晰、明确地表述承诺人（即劳动者）愿意在达到法定退休年龄后继续工作，并明确工作的期限、岗位、薪酬等关键条款。
   • 示例条款：“本人（姓名）承诺，在达到法定退休年龄（具体日期）后，继续在（公司名称）担任（岗位名称）工作，工作期限为（具体年限或至某日期），薪酬待遇按照（具体标准或双方另行协商）执行。”

2. 强调自愿性：

   • 承诺书应强调承诺人的自愿性，即承诺人是在充分了解并考虑自身权益后，自愿作出继续工作的决定。
   • 示例条款：“本承诺系本人自愿作出，未受到任何胁迫或不当影响。本人清楚知晓继续工作可能带来的法律后果及权益变化。”

3. 注明不违反法律法规：

   • 尽管此类承诺可能存在法律风险，但可在承诺书中注明承诺内容不违反现行法律法规的强制性规定，以表明承诺人的法律意识。
   • 示例条款：“本人承诺，本承诺书的内容不违反中华人民共和国现行法律法规的强制性规定，如有违反，本人愿承担相应法律责任。”

4. 考虑劳动合同及社保因素：

   • 若承诺人继续工作，需考虑与用人单位的劳动合同是否需要续签或变更，以及社保缴纳等问题。
   • 示例条款（针对劳动合同）：“本人与（公司名称）的劳动合同将根据本承诺书的约定进行相应续签或变更，具体条款由双方另行协商确定。”
   • 示例条款（针对社保）：“本人承诺，在继续工作期间，将按照国家规定缴纳社会保险费用，或由（公司名称）代为缴纳，具体方式由双方协商确定。”

5. 风险提示与免责：

   • 在承诺书中，可加入风险提示条款，提醒承诺人继续工作可能带来的风险，并明确免责条款（如因政策变化、公司经营状况等不可抗力因素导致无法继续工作的，双方互不承担责任）。
   • 示例条款：“本人清楚知晓，继续工作可能受到国家政策、公司经营状况等多种因素的影响，如因此导致无法继续工作的，双方互不承担违约责任。”

重要提醒：

• 此类承诺书可能因违反法律法规或劳动合同约定而无效，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 劳动者在达到法定退休年龄后，有权享受养老保险待遇，继续工作可能影响其权益。
• 因此，在签署此类承诺书前，建议劳动者充分了解相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见。

建议：

• 若劳动者确实希望在达到退休年龄后继续工作，可与用人单位协商签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。